日本全国の建設作業員・土木職の給料と高収入求人【2025年最新】

施工管理職の平均年収は600万円以上であり、特に1級資格を取得し豊富な実務経験を積むことで、年収1,000万円を超えることも十分に可能です。業界内での需要が高まっているため、資格取得やスキルアップを図ることでさらに高収入が期待できます。本記事では、施工管理職の給与水準や昇給のポイント、効果的な転職戦略についても詳しく解説し、キャリアアップを目指す方に役立つ情報を提供します。

2025年の建設作業員・施工管理職の給料の現状と特徴

建設業の施工管理職の平均年収は約600万円～760万円程度で比較的高い水準となっています。
資格取得（特に1級施工管理技士や1級土木施工管理技士）により年収が上がるケースも多く、資格手当を支給する企業もあります。
大手スーパーゼネコンや準大手企業勤務の場合、40代以上の1級保有者で1000万円程度の収入が報告されています。
地方の中小企業勤務では年収がやや低い傾向がありますが、特殊技術や責任あるポジションを担うと相応の収入になることがあります。
建設作業員の給料と比べて、施工管理職は専門性や責任に応じて高収入となる傾向があります。

施工管理者は現場全体の工程・品質・安全・原価の管理を担い、その責任の大きさが給与に反映される場合があります。また、施工管理職は現場スタッフと経営側の橋渡し役としての重要な役割を果たしているため、業務の幅が広くなるほど評価が上がり、給与面でも反映されやすくなっています。特に、プロジェクトマネジメント能力やチームリーダーとしてのスキルが評価されることが多く、これらのスキルを磨くことも収入アップに直結します。

施工管理・土木施工管理技士の職種別・資格別年収の目安

資格別の給料目安

1級土木施工管理技士
- 全国平均は600万円～760万円程度が多く見られます。
- 大手企業勤務や経験豊富な場合に1,000万円を超えることがあります。
- 監理技術者資格により大規模現場の管理が可能となり、待遇面で優遇されることがあります。
- 1級資格取得には一定の実務経験と試験合格が必要ですが、その投資は長期的にみて大きな収入増につながります。
2級土木施工管理技士
- 平均年収は約400万円〜600万円程度が一般的です。
- 主に中規模工事の主任技術者として活躍するケースが多く、資格取得により給与のベースアップや資格手当が期待できます。
- 2級から1級へのステップアップも視野に入れることでキャリアの幅が広がります。

職種別の年収傾向

プラント施工管理（専門性の高い大規模案件）
- 平均年収が600万円以上となることがあります。
- 特に原子力、石油化学施設などの高度な専門知識や厳しい安全基準が求められる現場ほど高収入傾向です。
建築施工管理技士
- 平均は約630万円前後と報告されています。
- 建築分野は都市部の大型商業施設や公共施設建設案件が多く、経験を積むほど高収入につながりやすいです。
土木施工管理技士
- 平均は約600万円前後となっています。
- 道路や橋梁、トンネル工事など大規模インフラ案件を担当すると給与やボーナスが増えるケースが多いです。
電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士
- 専門性に応じて500万円～600万円台のレンジが一般的です。
- 電気・管工事分野は特殊技術の需要が高く、特にメンテナンスや設備更新の案件増加により年収の上昇が期待されています。

これらの職種は専門技術や資格によって待遇に差が見られますが、建設業界の中で比較的高収入の傾向があります。特に資格手当や残業代の支給方針も企業ごとに異なるため、転職時の待遇比較の際には細かく確認することが求められます。

企業規模や地域による給料の違い

大手ゼネコン・スーパーゼネコン（鹿島建設・大林組・大成建設・竹中工務店・清水建設など）
- 平均年収は700万円～1,000万円前後とされることがあります。
- 福利厚生の充実やキャリアアップの機会が整っている場合があります。
- 社内での資格取得支援や研修制度も充実しているため、スキルアップと収入増を同時に実現しやすい環境です。
準大手ゼネコン・中堅企業
- 年収は500万円〜700万円程度が多く、中長期的な成長が見込めるケースがあります。
- 中堅企業では裁量が大きく、管理職への昇格も早いケースがあり、実績次第で高収入を目指せます。
地方・中小企業
- 平均年収は400万円〜600万円程度が目安とされることが多いです。
- 早期に責任者となる機会がある場合もあります。
- 地域密着型の案件が多いため、安定した収入と地域貢献を両立できるメリットがあります。
地域差
- 都市圏（東京、関東圏、大阪、名古屋など）では、最低賃金や物価の影響から比較的高い年収水準が見られます。
- 地方については地域手当の支給がある場合もありますが、全体的にはやや低めの傾向が見られます。
- また、地方では家賃補助や通勤手当が充実している場合も多く、生活コストを含めた総合的な報酬を考慮することが重要です。

施工管理職が年収アップを目指すためのポイント

資格取得（1級施工管理技士や土木施工管理技士の取得）
- 資格手当が支給される企業が多く、大規模現場の管理要件を満たすことで高収入の案件に携われる可能性があります。
- 資格取得のための通信講座やスクール利用も充実しているため、時間を有効に使って計画的に取得を目指しましょう。
実務経験の積み重ねと社内評価の向上
- 管理経験やプロジェクトの成果が評価され、昇給や役職昇進につながることがあります。
- 大型プロジェクトの管理経験は給与交渉の際の参考になることがあります。
- チームマネジメント能力や問題解決能力を高めることで、リーダーシップ評価が高まり、年収増加の追い風となります。
計画的な転職活動
- 年収水準が高い企業や専門性の高い分野の求人に応募し収入向上を目指す方法があります。
- 転職エージェントの活用によって非公開求人や条件が良い求人を探しやすくなる場合があります。
- 転職時には福利厚生、労働時間、昇給制度など多角的に比較し、自身のキャリアプランに最適な環境を見極めることが重要です。

これらのステップを組み合わせることで、施工管理職の年収が上がる可能性があります。特に資格取得と実務経験、さらに自分の市場価値を把握した上での転職タイミングの見極めが重要です。

労働環境と給与支払いに関する注意事項

建設施工管理職では残業や休日出勤が発生する場合がありますが、残業代や休日手当が適正に支給されているかの確認が重要です。
「固定残業代（みなし残業代）」制度がある場合、超過分の支払い状況を就業規則や給与明細でチェックすることが望ましいです。
労働環境は改善傾向にあり、週休二日制の導入やICTの活用による効率化で勤務時間の短縮が進みつつあります。
また、メンタルヘルスのサポート体制や安全教育の充実も進んでおり、長期的に健康に働ける環境づくりが進展しています。
求人情報を比較する際は、給与以外の労働条件についても詳細まで確認し、自分のライフスタイルに合った会社選びをすることも年収以外の満足度に繋がります。

女性施工管理技士の増加と働く環境の変化

建設業界では女性技士の割合が増加しており、多様な人材の活用が進んでいます。
女性が長期的に働きやすい支援制度や労働環境の整備を進める企業も増えています。
女性施工管理者は現場のコミュニケーションや安全性向上にも寄与しているとされています。
2025年のトレンドとして、育児休業や時短勤務制度の充実、女性リーダーの育成プログラムなどが積極的に拡充されており、多様なキャリアパスが開けています。
性別にとらわれない評価制度の導入で、女性も男性と同じ条件で高収入を目指せる環境が徐々に整備されつつあります。

建設業界の求人状況と転職に関するポイント

2025年も建設業界では人手不足が続くため、施工管理職の求人は一定数存在します。
都市圏の大手案件や専門性の高い土木・プラント分野での求人が多く、待遇が比較的高めに設定されていることが多いです。
転職エージェントなどを利用して資格や経験に合った求人を探すことが、年収アップやキャリア形成に役立ちます。
求人情報を比較検討する際は、「給与水準」「福利厚生」「勤務時間」「現場環境」など多角的にバランスを考えることが成功のポイントです。
また、未経験者でも資格取得支援や実務経験が積める環境を有する企業を選ぶことで将来的な収入アップを見込むこともできます。

企業別・業種別の年収ランキングと高収入を得るための実践的戦略【2025年版】

建設施工管理職の年収は企業規模や業種によって大きく異なるという特徴があり、大手ゼネコンが高収入を実現しやすい代表例とされています。ここでは、2025年の最新データをもとに、上位企業の年収ランキングを紹介しながら、企業選択やキャリア形成の視点から年収アップの具体的戦略を解説します。

【スーパーゼネコンの年収トップ企業】

鹿島建設：平均年収は約1,000万円前後とされ、国内外の大型プロジェクトに携わる機会が多い。最先端技術やグローバル業務も経験でき、専門性を高める環境が整っています。
大林組：平均年収は900万円台後半から1,000万円程。再生可能エネルギー関連や環境事業への参入を強化し、技術革新を背景に高収入が期待されます。
大成建設：新国立競技場など国家プロジェクトに参加、平均年収は900万円超。高い技術力プラス資格取得が報酬に直結しています。
竹中工務店：独自の設計施工一貫体制が強みで、平均年収は約900万円前後。建築分野で専門性を深める人材に適した企業。
清水建設：平均年収は900万円台。DX推進を柱に、効率的な施工管理体制を確立し、働きやすさと高収入を両立。

【準大手・中堅ゼネコン・専門工事業社の特徴】

長谷工コーポレーション（準大手）：マンション施工のリーディング企業で、平均年収は700万円〜800万円。業界内での安定した需要が見込まれます。
安藤・間（準大手）：土木・建築両面に強く、平均年収は700万円前後。現場の裁量が大きい分、経験による昇給も期待可能。
奥村組（中堅）：関西圏を中心に免震技術で高評価、平均年収は600万円〜700万円。専門性を活かしやすい。
マリコン系企業（海上土木専門）：東亜建設工業、鴻池組など、平均年収は700万円以上。高度な海洋工事技術が評価され高収入。

【年収アップへの実践的な戦略】

企業規模と業種の選択大規模なゼネコンやプラント・マリコン専門企業は高収入の可能性が高いため、転職や就職を考える際はこれらを優先的に検討すると良いでしょう。
業務内容の専門化例えば、プラント施工管理や積算業務は高専門性が求められ、高給与となりやすい分野です。自身の適性や興味を踏まえて専門分野を選ぶことが年収拡大に繋がります。
資格取得戦略を明確に1級施工管理技士や技術士などの上位資格取得は、実績として企業からの高評価と報酬アップに結びつきます。企業によって資格手当の幅は異なるため、求人票や面接で詳細を確認しましょう。
経験値の積み上げとプロジェクト実績の可視化複数の大規模案件や難易度の高い工事を成功させる経験は、昇進や給与交渉に強力な材料となります。自己アピール資料や職務経歴書に具体的に記載できるよう意識すべきです。
転職エージェントの活用建設業専門の転職エージェントを利用することで、非公開案件や高条件の求人情報を入手できます。年収交渉の代行やキャリア相談も有効活用しましょう。

2025年の建設作業員・施工管理・土木職の年収の傾向

2025年における日本全国の建設作業員から施工管理者、土木施工管理技士の給料は、資格の有無、経験年数、企業規模、勤務地域によって幅があります。主なポイントは以下のとおりです。

施工管理職は建設業界の中で比較的高収入で、平均年収は600万円以上が目安とされています。1級資格保有者かつ大手勤務者では1,000万円を超えるケースもあります。
地方勤務や中小企業勤務でも資格や経験があれば良い待遇を得られる可能性があります。
土木施工管理技士は1級を取得すると大規模現場の管理者となり年収アップとの関連が指摘されます。2級取得でも給与水準の向上が期待されます。
労働環境の改善やICT技術の導入により、働きやすさや業務効率の向上が進んでいます。
女性技士の増加や多様性の推進により、幅広い人材が活躍しやすい環境が整いつつあります。
給料アップを目指す方法として資格取得、経験の蓄積、戦略的な転職活動が重要な要素となっています。
最新の求人情報は専門の求人サイトや転職エージェントを活用して確認することが効果的です。

これらを踏まえ、2025年に建設業界で働く方は、自身の状況に応じてキャリアプランを立て、資格取得やスキルアップを図り、適切な企業を選ぶことにより、よりよい年収を目指すことができます。