2025年建設業界で年収アップを狙う！

人手不足とデジタル化が進む中、管理職やIT技術者の需要が急増しています。特に、専門的なスキルや資格を持つ人材は企業から非常に高く評価されており、採用市場での競争力が強まっています。資格取得はキャリアアップの大きな鍵となり、それによって年収アップを実現することが可能です。また、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を取り入れることで、仕事と生活のバランスを保ちながら効率よく働けます。この記事では、その具体的な方法をわかりやすく紹介します。

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2025年の建設業界転職市場の特徴と動向

2025年の建設業界は、少子高齢化による人材不足が続く一方、デジタル技術の導入（DX化）も進んでいます。企業は人材確保に加え、採用後の活用方法に注力しており、副業容認や柔軟な働き方、子育て・介護との両立支援など多様な環境づくりを進めています。

高齢化が進む建設業界の現場経験豊富な30代・40代技術者の需要があるため、定着支援や待遇改善に取り組む企業も増えています。こうした動きは、技術継承や安全対策の向上にも寄与しており、安心して長く働ける環境づくりが進んでいます。
技術革新でITスキルの需要増加AIやデータ分析、ICT施工管理などの新技術に対応できる人材へ注目が集まっています。例えば、ドローンによる測量や3D設計ソフトの導入が一般化しつつあるため、これらのツールを使いこなせる人材は市場価値が一層高まっています。
柔軟な働き方の推進フルタイム勤務だけでなく、時短勤務やテレワークができる職種が増加傾向にあります。特に管理職やIT関連職ではリモートでの業務も可能なケースが見られ、子育て中の社員や介護中のスタッフにも働きやすい職場環境が整いつつあります。

注目される職種と給料の変動傾向

2025年の建設業界で給与の変動が見られる職種についてご紹介します。

土木施工管理技士

経験と資格により600万円前後の管理職ポジションがある場合があります。
大手ゼネコンやスーパーゼネコンの求人があり、昇進に伴い700万円を超えるケースもあります。
プロジェクトの進行管理・安全管理・品質管理を担当し、技術力とリーダーシップが求められます。
近年は工期短縮やコスト削減に対応するためのマネジメント能力が重要視されており、こうしたスキルを持つ人材は給与面で優遇されやすい傾向にあります。

建築施工管理

建築現場の統括、設計・建設監督との連携を行います。
年収は規模や経験によって異なりますが、管理職になると給与が増える傾向があります。
技術者向けの研修や資格取得支援が整っている企業があり、キャリア形成に役立つ場合があります。
大規模な建築プロジェクトの経験が給与アップのカギであり、特に都市再開発や大型商業施設の施工経験を持つ人材は重宝されています。

IT関連技術者（DX推進、デジタル施工管理）

ICT現場管理やAIを活用した施工計画作成などのスキルを持つ人材の需要が増えています。
初任給でも700万円以上の求人例もあり、関連業界との連携が進んでいます。
建設業界からの転職者も多く見られ、安定したキャリアパスが期待できるポジションもあります。
BIM（ビルディングインフォメーションモデリング）技術の活用が拡大しており、これを専門に扱う技術者は更なる給料上昇が予測されます。

電気工事従事者

1ヶ月平均給与は約36万円、年収換算で約547万円（2025年平均値）となっています。
専門的資格を有する方が優遇される傾向があります。
電気設備の高度化に伴い、太陽光発電や蓄電池などの再生可能エネルギー関連の工事経験者は市場価値が上がっています。

建設業界の平均年収と地域・年代ごとの傾向

建設業全体の平均年収は565万円程度（2025年の国の統計調査による）。
地域別では、大阪府を含む関西エリアの平均年収が約709万円とやや高く、一方で高知県は約396万円と地域差があります。都市部では需要が旺盛であることや、大規模案件が多いことが高給を後押ししています。
年代別では20代の平均年収が約415万円、30代で541万円程度であり、若手から働き盛り世代にかけて給与が上がる傾向があります。
50代では平均年収が680万円程度となっており、年功序列的な給与上昇が見られます。ただし、近年は成果主義を導入する企業も増えており、年齢だけでなく実績に基づく評価も進んでいます。

男女別の平均年収は、男性が約588万円、女性が約429万円と差がある状況です。キャリア形成支援や働きやすさの向上が課題となっており、2025年には女性の技術職登用を積極的に推進する企業が増加。これにより将来的に男女間の給与格差は縮小傾向にあります。

30代・40代の転職で重視すべき点

30代・40代は経験や資格を積んだ人材として評価されやすい世代です。転職を検討する際に参考となるポイントは以下のとおりです。

資格取得の推進建築施工管理技士や土木施工管理技士など国家資格の取得が、給与に影響する傾向があります。加えて、DX時代にはITパスポートやシステム関連の資格も併せて取得すると市場価値が高まります。
働き方の多様化対応子育てや介護を考慮した柔軟な働き方を提供する企業が注目されています。具体的には在宅勤務の推進やフレックスタイム制度の導入などがあり、これらを積極的に活用することでワークライフバランスを保ちやすくなります。
キャリア支援の充実した企業選びスキルアップ支援や長期的な育成プログラムが整っている企業を選択することが役立ちます。今後のキャリアパスや管理職へのステップアップが見据えられる企業を選ぶことが重要です。
待遇や給与の妥当性の確認年齢による不当な給与下げや待遇悪化がないか確認し、自身のスキル・経験に合った職場を検討することが大切です。転職前には業界の給与相場や同職種の求人をリサーチし、提示された条件が平均的かつ適正なものか見極める姿勢が必要です。

転職活動に役立つ転職サイトのご紹介

建設業界の転職は専門性が高い分野でもあります。自身の市場価値の理解や情報収集に役立つサイトを複数活用すると効率的です。

建設業界に特化した転職サイト

セコカンNEXT施工管理職を中心に、未経験者から経験者まで幅広い求人を掲載。福利厚生情報も充実しています。オンラインでのスキル診断や資格支援情報も豊富です。
建設転職ナビ建築施工管理や設計職などに強みがあり、専門のコンサルタントからサポートを受けられます。職種別求人件数が豊富で、希望条件に合わせた提案が魅力です。
RSG建設転職非公開求人が多く、年収アップに関する実績を公表しています。面接対策や職務経歴書添削のサービスも手厚く、転職成功率が高いことで評価されています。
施工管理求人ナビ高収入求人が数多くあり、大手企業や成長企業の案件を扱っています。紹介予定派遣や契約社員から正社員登用への道もあるため、ステップアップを狙う方におすすめです。
建職バンク資格保持者向けの求人を多数扱い、専門的なサポートや書類添削のサービスも提供しています。転職後の定着支援にも注力しており、安心して転職活動ができる環境です。

総合型転職サイト

doda大手優良企業の求人が多く、レジュメ作成や年収査定ツールの利用が可能です。また、業界動向セミナーやウェビナーへの参加も奨励されており、情報収集に活用できます。
リクルートエージェント非公開求人が豊富で、専門アドバイザーによる転職サポートも充実しています。特にハイクラス層向けの管理職求人が充実しているため、キャリアアップ志向者に適しています。
マイナビエージェント業界情報に精通した専任アドバイザーが、未経験者にも丁寧に対応します。若手から中堅社員を対象にした求人が多く、職種を絞った転職にも強みがあります。
パソナキャリア高いマッチング力が評価されており、多くの支援実績があります。女性のキャリア支援に特化したプログラムも提供しているため、女性技術者におすすめです。
ビズリーチハイクラス求人が多く、年収1,000万円以上の求人も掲載されています。管理職や専門職で大幅な年収アップを目指す方に向いています。

転職活動を進めるうえで心得ておきたいこと

複数の転職サイトに登録し、情報収集の幅を広げることが好条件の求人発見に役立ちます。取りこぼしなく求人情報を比較検討しましょう。
担当のコンサルタントとこまめにコミュニケーションを取り、経歴や希望条件を正確に伝えましょう。特に希望する働き方やキャリアプランは詳細に相談することが重要です。
面接対策や職務経歴書の添削支援を利用して、自身の強みが伝わるよう準備しましょう。具体的な実績や数字を交えてアピールできると効果的です。
企業の労働環境や社風、評価制度などの情報を事前に調べ、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。口コミサイトや企業説明会への参加も活用しましょう。
柔軟な働き方や副業制度が整っている企業を検討し、ワークライフバランス向上の可能性を探るのも一つの方法です。特に2025年時点で副業解禁が進んでいる企業は増えており、収入の増加にもつながります。
30代・40代は管理職候補や専門職としてのポジションを狙い、資格取得やスキルアップも意識しましょう。例えば、プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど）取得もキャリアの幅を広げる手段です。

【NEW】建設業界の人材確保に向けた企業側の採用戦略とその影響

2025年の建設業界において、単に人材を募集するだけではなく、「いかに戦略的に人材を採用し、定着させるか」が企業の生命線となっています。少子高齢化と技術革新のダブルパンチにより、従来型の採用方法が通用しにくい時代として、企業側の採用戦略も大きく変化しています。

まず、企業は求人募集を「待つ」スタイルから「設計する」戦略的なアプローチへ転換。人材ニーズを明確にし、ターゲットごとに最適な採用手法を組み合わせています。例えば、若手技術者を効率的に集めるためのSNS活用や、女性技術者を積極登用するための職場環境改善・福利厚生の拡充が重要視されています。さらに副業容認やテレワーク制度の整備により、より幅広い人材へのアプローチが可能となり、多様なバックグラウンドを持つ求職者の獲得につながっています。

加えて、企業は採用だけでなく「育成」と「定着」にも強く注力。建設技術のデジタル化や高度化に対応するためのリスキリング・研修体制を整備し、社員のスキルアップを促進しています。これにより、成長意欲の高い人材のモチベーション向上と離職率の低減を実現し、高収入ポジションの人材流出を防止しています。

転職希望者にとっては、こうした企業の戦略的採用や働きやすい環境整備は大きな魅力です。2025年においては、待遇の良さだけでなく「成長できる環境」や「働きやすさの具体的な制度」を重視する傾向が強いため、転職成功にはこれらの情報を収集し、自身の価値観やキャリアプランに合った企業を選ぶことがポイントとなります。

2025年の日本の建設業界では、社会構造の変化に対応しながら、管理職やIT技術者などの職種が注目されています。経験を積み資格を取得し、柔軟な働き方に対応できる人材が求められている状況です。30代・40代の転職者は、適切な転職サイトの活用を通じて自身の市場価値を把握し、希望に合った職場選びを進めることが、年収やキャリアアップにつながる可能性があります。副業の容認やワークライフバランスの充実も、転職先検討の際にポイントとなります。

建設業界で高収入を目指す方は、土木施工管理やデジタル技術関連職に注目し、資格取得や転職準備を計画的に進めてみてください。今後も技術革新と人材ニーズの変化を注視し、自身のスキルセットをアップデートすることで、より良い条件での転職を実現しましょう。